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人力资源识人的6大招式

来源:www.tianqingbo.com 发表时间:2019-08-22

常有HR问:“为什么有的面试官识人,用时短且看的准,而有的则是用尽了招数,却效果奇差呢?”究其原因,主要还是面试官对心理学知识掌握的不精,运用不熟练。
面试是以面试官与应试者面对面交谈、观察为主要手段,根据应试者的表述、行为测评其品德、知识、能力、经验等素质的活动。简单讲,面试是基于行为、语言观测人的态度、信念、习惯的活动。
如何才能从应试者的行为、表达中辨别其素养与能力。

1、投射效应

2、条件反射

3、从众效应

4、需求理论

5、禀赋效应

6 、鱼跃效应

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