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为什么大型企业采用人力资源外包成为趋势?

来源:www.tianqingbo.com 发表时间:2022-02-18

人力资源外包已成为企业发展战略
事实上,人力外包不是一个新单词,也不是只有在中国。早在70年代就出现在国外,选择人力资源外包的企业远远超过了上述的农农山泉和平安银行。目前,全球500强大企业基本上把人力资源外包作为企业发展战略。在我国,互联网行业的就业外包最为普遍,政府部门、银行、新零售、物流等行业也将采用人力资源外包。
为什么大企业更喜欢人力资源外包?
比如腾讯、阿里巴巴、小米、品都多、华为等一些大型企业,更喜欢人力资源外包,原因如下:
1避免劳动争议是最重要的原因之一。一旦一些企业发生劳动纠纷,将被罚款或关闭。外包可以有效地避免劳资纠纷风险;如果存在劳动争议,外包公司将承担就业风险。
2降低企业的经营管理成本,如招聘广告费、退休遣散费、用工费等,节约企业的管理资源。
3灵活就业,有效解决了招聘难的问题。比如,在恶劣的经济环境下,企业如果想裁员,合同工和外包人员更容易终止合同,企业无需赔偿。
人力资源外包的风险是什么?
虽然人力资源外包似乎有很多好处,但如果外包公司不遵守,也会让用人企业面临风险:
1如果外包单位老板跑掉,拖欠员工工资,挪用社保等侵害职工利益的行为,一旦陷入舆论漩涡,就会牵连用人单位,造成经济和名誉的双重损失。
2用人单位一旦找不到符合条件的外包公司并签订合同,就会出现“实派”、“事实劳动关系”等法律风险。如果人力资源和社会保障部门认定为“假外包”,用人单位将面临行政处罚整顿的风险。
3当外包公司发生职工工伤,面临巨额赔偿时,其无力支付,最终会使用人单位承担工伤的法律责任。
在外包过程中,存在着就业管理不规范、结算方式不规范等问题,甚至直接将原派遣职工转为劳务外包工人,给企业带来巨大的就业法律风险和损失。因此,当各类企业都有外包需求时,选择一个正式而强大的人力资源组织尤为重要。

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